Senior Manager, Talent Acquisition

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l’authenticité, la confiance et l’établissement de liens sont valorisés — alors que nous façonnons l’avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l’un des plus grands employeurs du pays, associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, offre à nos collègues une gamme d’opportunités et d’expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l’engagement et en plaçant la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

The Impact You’ll Make:

The Senior Manager, Talent Acquisition, will lead and inspire a team of Talent Acquisition Advisors supporting specialized and technical groups. This role is responsible for creating recruitment strategies, planning and executing sourcing, pipelining, and experiences to ensure talent deliverables and hiring targets are met.

Passionate about coaching, you excel in leading people and cultivating a collaborative and innovative team culture. Your commitment to advancing diversity and inclusion efforts is genuine and reflected in your leadership style. You understand the power of data and how it can be leveraged to inform and shape our recruitment strategies.

What you’ll do:

• Develop, coach, and foster continuous engagement and development within your team of direct reports and peers across Talent Acquisition
• Build scalable recruitment strategies to support various lines of business within tech and specialized job families
• Lead talent sourcing and pipelining projects utilizing innovative techniques, job market trends, leveraging technology and industry networks
• Leverage data to enhance our hiring operations and experiences
• Deliver actionable insights to improve metrics and inform strategic decisions, workforce planning, and resource allocation
• Ensure the accuracy of weekly/quarterly reports for each business unit and present findings to senior management
• Support Colleague Value Propositions (EVP) and Employer Branding initiatives to attract and retain top talent
• Support planning and execution of networking events with community partners to promote the brand and build a strong talent pipeline
• Build strong relationships with hiring managers and senior leadership
• Lead full-cycle technical recruitment
• Collaborate on and lead program initiatives or projects to evolve our TA maturity and community of practice

Does this sound like you?

• 8+ years of progressive recruitment and leadership experience, preferably within technical and/or specialized job families
• Clear accountability, strategic prioritization, and a deliberate approach to results
• Strong proficiency in leveraging data-driven insights for decision-making
• Experience building reporting tools, automation, and managing performance metrics
• Experience recruiting in tech or high-growth organizations, with proven success in sourcing technical roles
• Experience in global recruitment or international sourcing is an asset
• Proven ability to build and execute scalable recruitment strategies
• Experience managing social media presence and recruitment campaigns
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced, changing environment
• Strong stakeholder management skills to build trust and connections
• Excellent written, oral communication, and presentation skills emphasizing verbal reasoning and issue resolution

Notre engagement envers la durabilité et l’impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons nos efforts sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche repose sur trois piliers : l’environnement, l’approvisionnement et la communauté. Nous cherchons constamment à faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE — Engagement, Tient à cœur, Respect et Excellence — guident toutes nos décisions et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité et de nombreux avantages compétitifs — voici quelques raisons pour lesquelles nous sommes reconnus comme un des meilleurs employeurs du Canada, notamment pour la diversité, la durabilité, et la jeunesse.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes ces exigences, n’hésitez pas à postuler. Nous valorisons la diversité des perspectives et des expériences au sein de notre équipe.

Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, cherchant à faire de notre entreprise un lieu de travail et de magasinage meilleur et plus accessible. Les demandes d’aménagement pour handicap peuvent être faites à tout moment du processus de recrutement. Nous encourageons à faire connaître vos besoins pour assurer des opportunités équitables.

Veuillez noter : Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent subir une vérification des antécédents criminels, dont les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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