Université Laval
Numéro d’offre 15315 Période d’affichage Du 29-11-2024 au 08-12-2024 Lieu de travail Faculté des sciences et de génie Pavillon Adrien-Pouliot Ville de Québec Environnement de travail Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission. Statut/Admissibilité Affectation temporaire ou contrat temporaire Ouvert à tous Détails du poste Classe 5 Échelle de traitement: 56 735$ à 96 920$ Code du poste: 71538 Date d’entrée en fonction: Dès que possible Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de renouvellement Description de fonction Coordonnatrice ou coordonnateur d’activités Exigences normales Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée. Scolarité et expérience Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente. Description du poste La Chaire de recherche Agnico Eagle-Eldorado Gold Québec en exploration minérale est un regroupement d’environ 50 personnes, comprenant des membres du corps de recherche et des étudiantes et étudiants des cycles supérieurs, dans le domaine de l’exploration minérale, formant le plus important groupe dans le domaine au Canada. Le Centre de recherche sur la géologie et l’ingénierie des ressources minérales (E4m) est un regroupement de 30 chercheuses et chercheurs issus de sept départements de la Faculté des sciences et de génie et plus de 160 étudiantes et étudiants gradués couvrant la chaine de valeurs des ressources minérales. Rejoignez des équipes dynamiques à l’avant-garde de la recherche sur la transition énergétique ! La coordonnatrice ou le coordonnateur partagera son temps entre les 2 organisations, soit 60% auprès de la Chaire et 40% auprès du Centre E4m. Plus spécifiquement, la personne sélectionnée devra: Assurer, organiser, superviser la gestion des projets liés aux activités de la Chaire et du Centre E4m et effectuer les transactions nécessaires au maintien des activités des membres; Superviser et participer activement au suivi et à la mise en œuvre des projets de la Chaire et du Centre E4m; Accompagner les différentes clientèles dans la définition précise de leurs besoins et veiller à la fourniture du matériel nécessaire à la réalisation des objectifs; Collaborer à la mise à jour des sites web de la Chaire et du Centre E4m et développer du contenu selon les besoins identifiés par les clients Superviser la mise à jour régulière des bases de données concernant les membres, les étudiants et d’autres informations pertinentes pour garantir leur exactitude et leur pertinence, ainsi que la gestion des informations liées aux activités académiques et aux événements du Centre; Contribuer au développement et à l’amélioration de quelques processus organisationnels; S’assurer de la conformité des demandes de subventions en lien avec les exigences des organismes subventionnaires. Seront considérés comme des atouts : Connaissance de la recherche dans le domaine scientifique; Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais. Vos conditions d’emploi Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité. Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8% Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement Horaire d’été allégé Horaire flexible de 35h/semaine Programme de conciliation travail et vie personnelle Environnement de travail propice au développement professionnel Possibilité de financement pour entreprendre des études Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie Équité, diversité et inclusion Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature. L’Université Laval souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent. Candidatures Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu’un curriculum vitae récent. Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Isabelle Tremblay au isabelle.tremblay.1@vrrh.ulaval.ca Postuler
