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Job Description
<p><strong>LES TÂCHES QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIR </strong></p><p><br></p><p>Le spécialiste en acquisition de talents sera responsable gérer le cycle complet de recrutement et attirer les meilleurs profils. Vous jouerez un rôle stratégique dans la mise en place de stratégies de recrutement innovantes et le développement de notre marque employeur. </p><p><br></p><p><strong><u>Principales responsabilités :</u></strong></p><ul><li>Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et adaptées aux différents profils recherchés ;</li><li>Gérer le cycle complet de recrutement, de la définition des besoins avec les gestionnaires à l’intégration des nouvelles recrues ;</li><li>Développer et maintenir un réseau de talents proactif, notamment dans le secteur aéronautique ;</li><li>Gérer nos pages sur les médias sociaux pour améliorer et optimiser la visibilité de l’entreprise ;</li><li>Participer à la marque employeur en représentant l’entreprise lors d’événements carrière, salons de l’emploi et initiatives de recrutement ;</li><li>Participer au développement de partenariat avec les établissements d’enseignements et les organismes ; </li><li>Effectuer un suivi rigoureux des indicateurs de performance liés à l’acquisition de talents ;</li><li>Améliorer et gérer les différents outils d’acquisition de talents ;</li><li>Transmettre les requis actifs à nos partenaires et coordonner les activités de recrutement avec ces derniers ;</li><li>Gérer le bassin de requis ainsi que la répartition des postes entre les recruteurs ;</li><li>Mettre à jour les informations dans la plateforme de gestion des candidats des clients (ATS) ;</li><li>Offrir une expérience candidat optimale qui reflète les valeurs de l’entreprise ;</li><li>Préparer et transmettre les dossiers de demandes de carte d’identité client, dans le cadre du processus d’intégration ; </li><li>Participer aux initiatives stratégiques de l’entreprise avec les équipes des ressources humaines et du recrutement ;</li><li>Préparer les contrats de travail et négocier les offres avec les candidats ; </li><li>Effectuer le suivi du service client interne et externe pour la fonction recrutement ;</li><li>Comprendre les exigences des normes AS 9100 relatives aux responsabilités prévues à ce poste ;</li><li>Respecter les procédures du SMQ de l’entreprise et y appliquer les outils lors de la réalisation des tâches ;</li><li>Toutes autres tâches connexes.</li></ul><p><br></p><p><strong>VOTRE PROFIL EST ESSENTIEL À NOTRE REUSSITE </strong> </p><p><br></p><p><strong><u>Compétences :</u></strong></p><ul><li>Excellentes habiletés de communication et capacité à bâtir des relations solides avec les candidats et les gestionnaires ;</li><li>Démontrer de la rigueur professionnelle ;</li><li>Avoir un souci de confidentialité ;</li><li>Avoir des aptitudes à travailler en équipe ;</li><li>Être en mesure de gérer ses responsabilités et s’adapter au flux de travail ;</li><li>Doit démontrer des compétences d’adaptabilité dans un environnement dynamique ;</li><li>Être en mesure de faire preuve d’initiative ;</li><li>Être minutieux et organisé dans l’exécution du travail.</li></ul><p><br></p><p><strong><u>Qualifications :</u></strong></p><ul><li>7 à 10 ans d’expérience professionnelles pertinente ;</li><li>Expérience dans le domaine de l’aéronautique (un atout) ;</li><li>Maîtrise des outils de recrutement numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) ;</li><li>Expérience en recherche de candidats ;</li><li>BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ; </li><li>Maîtrise de la suite MS Office (Word, Outlook, Excel et PowerPoint) ;</li><li>Bilinguisme; français et anglais, écrit et parlé </li></ul><p><br></p><p><em>Le Groupe SOGECLAIR valorise la diversité et l’inclusion et considère ces éléments comme étant essentiels à sa performance. Nous nous engageons à recruter sans discrimination.</em></p><p><br></p><p><strong>Notre processus recrutement :</strong></p><p> Un rapide entretien téléphonique de pré-qualification</p><p>
