Loblaw Companies Ltd - Head Office
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l’authenticité, la confiance et l’établissement de liens sont valorisés – alors que nous façonnons l’avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l’un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, vient offrir à nos collègues une gamme d’opportunités et d’expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l’engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Nous recherchons un Directeur principal, Stratégie et Développement commercial, avec un fort background en stratégie et des compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication exceptionnelles. Le candidat idéal a une expérience prouvée de la direction de projets importants et de la construction de relations efficaces avec des personnes à différents niveaux de complexité dans les organisations.
Vous ferez :
- Diriger et exécuter des projets de stratégie, en travaillant efficacement avec les parties prenantes clés pour définir des questions stratégiques, identifier des solutions créatives, impactantes et pratiques étayées par l’analyse, et diriger les équipes à travers l’exécution de ces stratégies.
- Partenariat avec les entreprises opérationnelles en construisant des relations avec les parties prenantes clés au sein du groupe Loblaw pour travailler efficacement et de manière fluide avec eux sur la livraison de projets tout en agissant en tant qu’expert auprès d’eux sur les questions stratégiques importantes et le cycle de planification et de revue annuels.
- Augmenter et gérer une petite équipe de 3-4 PTE en dirigeant le travail des membres de l’équipe tout en créant des rôles appropriés pour eux qui correspondent à leurs objectifs de développement personnel. Investir dans la mentorat et la formation pour offrir des opportunités à l’équipe de continuer à grandir et à se développer.
- Agir en partenaire de réflexion pour le PDG Stratégie et Développement commercial et la direction Loblaw ainsi que les parties prenantes au niveau du groupe (George Weston Limited).
Vous apporterez :
- Une solide compétence en stratégie, étant donné que vos principales responsabilités seront de diriger le travail de stratégie. Un candidat idéal aura également des attributs personnels tels que la confiance et la crédibilité pour interagir avec des leaders d’entreprise de niveau senior, être autonome et organisé, et se présenter de manière authentique.
- 8+ ans d’expérience pertinente en Stratégie et Développement commercial, idéalement dans une firme de conseil de premier plan, ou en Stratégie corporative/ Développement corporatif dans une entreprise de détail canadienne de premier plan.
- 3+ ans d’expérience directe de leadership d’équipe.
- Une solide connaissance financière/ commerciale appliquée à nos activités de base, avec une expérience antérieure dans le détail canadien, la grande distribution ou la santé considérée comme un atout.
- Des capacités de gestion de projet pour structurer le travail en pièces exécutables, soutenir des projets complexes et diriger des équipes interfonctionnelles dans un environnement à haut rythme.
- Des compétences de résolution de problèmes créatifs pour aborder des projets complexes et traiter des problèmes non structurés.
- Une capacité démontrée à construire des relations efficaces et de confiance dans des organisations à matrice complexe.
- Une volonté et la capacité d’être flexible, autonome et organisé.
- Des compétences de communication exceptionnelles pour distiller le message clé pour des publics de niveau senior (y compris le C-suite et les conseils d’administration) et présenter efficacement et de manière confiante les résultats, les recommandations et les opinions.
Veuillez noter :
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
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