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Job Description
Description de l'entreprise<p>Le premier camion de Transport Gilmyr a commencé à rouler en 1993. Gilbert Thibault et Myrtha D’amours ont fondé la compagnie afin d'en faire une référence parmi les transporteurs routiers du Québec. « C'est l'aboutissement d'un processus qui a duré environ cinq ans, révèle Marcus Deschênes. La transaction s'est conclue en février et quelques semaines après, nous nous sommes portés acquéreurs de la division de remorques ouvertes de TransBois Canada de Saint-Pamphile. » <br /><br />Proactif, le nouveau propriétaire entend poursuivre l'œuvre d'excellence des fondateurs en misant sur une collaboration de tous les instants et les rapports de confiance que Transport Gilmyr entretient avec ses nombreux clients depuis plus de vingt-cinq ans. « L'entreprise est réputée pour son expertise et la qualité de son service. Pour y parvenir, nous nous sommes procuré les outils technologiques les plus performants sur le marché. »<br /><br /><strong>Une flotte impressionnante pour desservir un immense territoire</strong><br /><br />Ne ménageant ni les efforts ni les initiatives pour satisfaire une vaste clientèle, les dirigeants de transport Gilmyr peuvent aujourd'hui compter sur une impressionnante flotte de 140 camions répartis dans quatre divisions .<br />Pour opérer ces nombreux camions, Transport Gilmyr emploie près de 140 chauffeurs chevronnés, dont certains à temps partiel. À ces effectifs, il faut ajouter près de 95 travailleurs qui œuvrent dans les bureaux, dans le garage de Montmagny et aux quais de chargement.</p>Description de l’offre d’emploi<p>Le titulaire du poste est responsable de la formation en matière d’embauche et de sécurité. Il réalise les évaluations routières des candidats. Il assure la gestion des billets d’infractions, des dossiers d’accidents de la route, des réclamations auprès des assureurs ainsi que des dossiers de réclamations des clients. Il organise des rencontres avec les employés et le supérieur immédiat pour le volet disciplinaire. </p><p><strong>EXIGENCES: </strong></p><ul><li>Avoir une bonne connaissance du transport ainsi que les lois canadiennes et américaines;</li><li>Bilinguisme (pour les échanges avec nos clients/fournisseurs anglophones);</li><li>Expérience pertinente de 2 ans reliée au transport;</li><li>Être à l'aise pour travailler dans un environnement informatisé.</li></ul><p><strong>QUALITÉS ET APTITUDES RECHERCHÉES:</strong></p><ul><li>Leadership et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois;</li><li>Sens de l’organisation et de la planification;</li><li>Communication, diplomatie et discrétion;</li><li>Capacité d’adaptation aux changements. Bonne gestion du stress;</li><li>Être disponible pour un horaire de jour du lundi au vendredi et disponible à recevoir des appels à l’extérieur de cette plage horaire en cas d’accidents.</li></ul><p><strong>AVANTAGES:</strong></p><ul><li>Le salaire annuel concurrentiel</li><li>Programme d’assurances collective avec participation de l'employeur;</li><li>REER collectif disponible;</li><li>Congés de maladie payés.</li></ul>Langues<ul><li>Français parlé et écrit - Élevé</li><li>Anglais parlé et écrit - Élevé</li></ul>Expérience1 à 2 ans
