Partenaire d’Affaires Bilingue en Ressources Humaines / Bilingual HR Business Partner

Êtes-vous notre nouveau collègue?. Nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires, Ressources Humaines.

Comment vous contribuerez En tant que Partenaire d’affaires, Ressources Humaines, vous serez au cœur des ressources humaines. Si vous souhaitez optimiser la performance et maintenir nos gens constamment engagés, vous devriez considérer cette opportunité!.

Vous élaborerez des programmes RH adaptés aux besoins de votre ligne d’affaires en collaborant avec les divers départements RH, en vous concentrant sur les relations avec les employés, le développement des personnes, la planification de la relève et le soutien stratégique de l’entreprise.

Votre journée typique comprend Vous aurez l’opportunité de travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH et la direction de la ligne d’affaires pour mettre en œuvre les initiatives de l’entreprise. Ce rôle vous permet de développer votre carrière au sein d’une équipe de professionnels RH chevronnés, en appliquant vos compétences en tant que consultant, coach et partenaire stratégique. Vous participerez également à un certain nombre de nouvelles initiatives RH nationales, contribuant à notre succès collectif.

Vos responsabilités comprennent

• Collaborer avec le Vice-président RH, l’équipe de leadership RH et les dirigeants des lignes d’affaires (LDA) pour élaborer et gérer le plan RH stratégique des LDA.
• Collaborer avec le Leader des Relations Talent pour assurer une gestion efficace de la performance, alignée sur les objectifs de la LDA et la législation locale.
• Collaborer avec les Leaders du Recrutement Interne pour assurer une conception et une mise en œuvre efficaces des initiatives de recrutement au sein de la LDA.
• Collaborer avec le Leader de la Formation et du Développement pour assurer une conception et une mise en œuvre efficaces de tous les programmes de formation et de développement.
• Communiquer les recommandations RH à tous les niveaux de leadership de la LDA (le cas échéant) et exécuter les recommandations stratégiques.
• Agir en tant que conseiller auprès des Affaires de conformité et juridiques en matière de gestion des risques législatifs dans tous les domaines juridiques liés à l’emploi, y compris : les normes d’emploi, l’équité, la confidentialité et l’accès à l’information, les droits de la personne et la législation sur la santé et la sécurité.
• Suivre, analyser et communiquer toutes les tendances relatives au personnel susceptibles d’affecter l’entreprise et faire des recommandations au président de la LDA.
• Collaborer avec les Communications Internes pour soutenir la marque employeur et la notoriété de Randstad à travers toutes les communications à l’échelle de la LDA, les sondages employeurs externes (GPTW) et les événements de réseautage.
• Soutenir l’équipe Santé et Sécurité dans la gestion efficace des réclamations pour les employés internes.
• Responsable de toutes les initiatives RH au sein du groupe de clients (recrutement, intégration, gestion de la performance, rémunération, gestion du changement et planification de la relève) au sein du groupe de clients.
• Collaborer avec l’administrateur du SIRH et la paie interne pour assurer l’intégrité des données des employés, les relations hiérarchiques, les transferts d’employés, les changements de rôle ou les départs.

• Diplôme collégial ou universitaire avec une spécialisation en administration des affaires ou en ressources humaines est fortement préféré.
• 5 ans d’expérience préalable dans un rôle généraliste en ressources humaines, avec un fort accent sur les relations avec les employés, est requis.
• Titre CRHA, ou en cours d’obtention, est un atout, mais non requis.
• Un haut niveau de tact et de diplomatie, en plus du respect des informations sensibles et confidentielles.
• En raison de la nature et de la fonction de ce rôle, la capacité à travailler des heures supplémentaires et des heures non standard est requise de temps à autre.
• Des déplacements occasionnels dans les succursales à travers le Canada sont requis, au moins une fois par trimestre.
• Doit être bilingue (français/anglais).
• Compétences en leadership et un fort désir de coacher et de guider les autres.
• Résilience et capacités créatives de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des intérêts concurrents.
• Compétences expertes en gestion du temps et en organisation.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Forte orientation vers les résultats.
• Courage d’agir.

Travailler chez Randstad ne ressemble à aucun autre organisme.

Parce que chez Randstad, nous mettons les gens au cœur de tout ce que nous faisons. Cela vaut pour nos clients, nos talents, nos employés et la société. Nous combinons notre passion pour les gens avec la puissance des technologies d’aujourd’hui.

Cela nous aide à soutenir les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel. Apprenez-en davantage sur notre mission, notre histoire et nos valeurs sur notre site Web :

Lorsque vous rejoignez Randstad, vous rejoignez

• Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.
• Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s’épanouir.
• Un lieu de travail qui privilégie la croissance et qui donne aux équipes les moyens de s’adapter et d’exceller.
• Une entreprise dédiée à vous soutenir pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.
• Un engagement à rémunérer la performance avec transparence, équité et compétitivité.
• Des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.

• Régime de rémunération compétitif.
• Un budget d’avantages sociaux flexible supplémentaire.
• Un programme de primes attrayant.
• Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d’achat d’actions pour les employés.
• Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d’acheter des jours de vacances supplémentaires.
• Horaires de travail flexibles au bureau ou en mode hybride.
• Programme d’horaire d’été.
• Opportunité de redonner aux communautés locales grâce à un congé de bénévolat rémunéré.
• Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile.
• Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide.
• Travailler avec des gens formidables et faire partie d’un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez.
• Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées.
• Un environnement qui favorise l’équilibre travail-vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.

Notre raison d’être est profondément enracinée dans la conviction qu’en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment les entreprises. Nous ne nous contentons pas de placer des personnes dans des emplois ; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités – pour nos clients, nos talents et nos communautés.

Notre culture Notre culture est alimentée par l’ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès.

Chez Randstad, nous ne nous contentons pas de “suffisamment bon” – nous nous engageons à faire un effort supplémentaire, en visant toujours la perfection tout en nous faisant confiance pour obtenir des résultats. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois les réalisations individuelles et le succès de l’équipe.

Nous voulons que nos équipes et nos talents reflètent la riche diversité des sociétés que nous servons. Nous aspirons à un environnement d’appartenance, de sécurité et de confiance.

Ainsi, chacun peut être soi-même au travail et s’épanouir. Apprenez-en davantage sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance chez Randstad ici.

Un endroit pour vous épanouir Nous offrons un environnement de croissance où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients. Nous apprécions vos talents et soutenons votre croissance par le mentorat, le développement des compétences et l’orientation professionnelle.

Human Resources Business Partner.

how you will contribute

As a Human Resources Business Partner, you will be at the heart of human resources.

If you are interested in optimizing performance and keeping our people constantly engaged, you should consider this opportunity!. You will build HR programs adapted to the needs of your line of business by collaborating with the various HR departments, focusing on employee relations, people development, succession planning, and strategic corporate support.

your typical day includes

You will have the opportunity to work closely with the HR team and business line management to implement corporate initiatives. This role allows you to develop your career within a team of seasoned HR professionals, applying your skills as a consultant, coach, and strategic partner.

You will also participate in a number of new national HR initiatives, contributing to our collective success.
. click apply for full job details