INFIRMIER(ÈRE) EN RÔLE ÉLARGI (2491) au CCSSSBJ

Job Description

DESCRIPTION
Personne qui, dans un avant-poste ou un dispensaire d’une localité visée aux dispositions relatives aux disparités régionales, en plus de ses fonctions d’infirmière, fait des évaluations des usagers qui permettent au médecin d’effectuer à distance un diagnostic et de déterminer les interventions appropriées. Elle est de plus appelé à accomplir des activités et des interventions qui sont généralement réservées aux médecins dans d’autres milieux de travail.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES
Les services de cycle de vie Uschiniichisuu vise à offrir de services sociaux et de santé en prévention, soins, réhabilitation et le support aux jeunes de 10-29 ans et leurs familles. L’infirmière Uschinichisuu travail selon une approche multidisciplinaire.

EXIGENCES
Éducation:
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ;

Expérience:
• Trois (3) années d’expérience en tant qu’infirmier(ère) incluant :
• Une (1) année d’expérience en soins critiques ou
• Deux (2) années d’expérience au CCSSSBJ

Language:
• Maîtrise de l’anglais;
• Maîtrise du cri ou français est un atout ;

Autre:
• Ce poste comporte des périodes de garde pour les services courants;
• Permis de conduire des automobiles de classe 5
• Ce poste inclus de fonctions en rôle élargi;
• Un test écrit de compétences pourra être exigé.

NOTES
Les infirmiers (ères) qui ont suivi la formation en rôle élargi et qui n’ont pas complété celle-ci avec succès sont exclus du présent affichage. Cependant, l’infirmier (ère) qui démontre une nouvelle expérience minimale d’un an en soins aigus depuis la formation, pourra demander une reconsidération de cette exclusion.

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION
• Prime d’éloignement selon la communauté et statut familial;
• Prime de rétention variant selon les années de service au Nord;
• Prime cargo - montant/semaine à confirmer selon la communauté;
• Logement fourni - meublé, chauffé, éclairé (pour statut familial ou non familial);
• Frais de déménagement et d’entreposage aux frais de l’employeur;
• 3 à 4 sorties annuelles selon le statut familial;
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).

*Les employés du réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde pour œuvrer en établissement nordique (jusqu’à 48 mois).

À PROPOS DE NOUS
Le Conseil Cri de la Baie-James est responsable d’assurer les services de santé et services sociaux pour toutes les personnes qui résident de façon permanente ou temporaire dans la région Eeyou Istchee, territoire cri de la Baie James. C’est une région éloignée du nord du Québec composé de 9 communautés de la nation Crie, peuple autochtone de près 18 000 personnes.

Les services de santé et services sociaux offerts sont des services de première lignes prodigués dans les 9 CMC locaux ainsi que des services de 2e ligne par le biais du centre hospitalier régional à Chisasibi. Lorsque les services de 2e et 3e ne peuvent être rendues sur la communauté, les patients sont transportés vers les établissement affiliés au RUIS McGill.