Gestionnaire ressources humaines / Human Resources Manager

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Le gestionnaire RH est responsable de l’orientation générale des besoins en ressources humaines chez Éclairage Axis, guide et met en œuvre des initiatives en matière de Rh, aligne des stratégies dotées d’objectifs d’entreprise, assure le respect de toutes les politiques et procédures, motive et prêche par l’exemple dans un environnement d’apprentissage continu. Le rôle veille à la conformité aux lois du travail et joue un rôle crucial dans la promotion d’une culture de travail positive et le soutien du bien-être et du développement des employés.

Tâches spécifiques:

  • Promouvoir la vision, la mission et les valeurs d’Axis et veiller à l’alignement organisationnel avec Éclairage Axis Lighting dans tous les aspects de la fonction des ressources humaines.
  • Assurer le leadership, la coordination et le coaching de l’équipe en veillant à ce qu’elle soit formée pour atteindre les objectifs opérationnels et financiers dans leurs domaines de responsabilité et réussir dans leurs rôles.
  • Planifier et/ou participer au processus budgétaire concernant les ressources, la formation, le recrutement, les ajustements et augmentations salariales.
  • Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Rh et piloter les stratégies en ce qui concerne le recrutement, la formation, le développement de carrière, les programmes d’avantages sociaux, l’évaluation des performances, la planification de la relève, le développement organisationnel ainsi que les programmes d’équité en matière d’emploi.
  • Développer, recommander et mettre en œuvre des politiques et des procédures en matière de ressources humaines, être responsable de toutes les communications avec les employés.
  • Fournir un soutien opérationnel aux équipes de direction et à leurs employés dans les domaines suivants : interprétation des politiques en matière de ressources humaines, planification et gestion des mouvements de personnel, développement des compétences, identification des besoins en formation, évaluations des performances, mesures disciplinaires, programmes de rémunération et d’avantages sociaux, développement organisationnel, etc.
  • Assurer le leadership, coacher, encadrer et développer les collaborateurs directs en gérant une équipe performante qui apporte une amélioration continue, une valeur ajoutée et des réductions de coûts.
  • Maintenir la législation de la connaissance des tendances de l’industrie et de l’emploi et d’assurer la conformité de l’entreprise
  • Superviser l’ensemble de programmes et de projets Rh (par exemple: la francisation) et guider l’équipe RH pour un déploiement réussie de celles-ci.
  • Favoriser un environnement de travail positif en traitant des questions de relations avec les employés et en encourageant des initiatives d’engagement telles que des programmes de reconnaissance des employés, des activités de renforcement d’équipe et des canaux de communication.
  • Superviser l’administration des programmes de rémunération et d’avantages sociaux, y compris les révisions salariales, les plans de bonus et les incitations, tout en veillant à l’alignement sur les normes de l’industrie et au maintien de packages de rémunération compétitive.
  • Veiller à l’exactitude et à la confidentialité des données, y compris les informations de paie et utiliser des systèmes d’information en ressources humaines pour rationaliser les processus et générer des rapports.
  • Soutenir les changements organisationnels en fournissant des conseils et un soutien aux employés, en gérant la communication et en facilitant le processus de transition de manière efficace.

Qualifications requises:

Éducation: Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe ou avoir complété un programme de perfectionnement professionnel en administration des ressources humaines avec un minimum de 5 ans d’expérience connexe. La certification professionnelle en ressources humaines (CRHA) est fortement préférée.

Logiciels: Maîtrise de la suite MS Office, connaissance des systèmes d’information en ressources humaines (SIRH), Visio.


Qualifications:

  • 5+ ans d’expérience dans des postes RH à responsabilités croissantes, y compris une expérience en gestion RH. Une expérience spécifique dans l’industrie manufacturière ou un domaine connexe est fortement valorisé.
  • Bilingue : français et anglais*
  • Analyse et de résolution de problèmes.
  • Excellentes compétences organisationnelles et en planification.
  • Compétences avérées en leadership et en gestion, favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.
  • Une solide compréhension des lois du travail, des réglementations et des exigences de conformité pertinentes pour l’industrie manufacturière.
  • Capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies Rh alignées sur les objectifs et les attentes d’Axis.
  • Compétences avérées en gestion des relations avec les employés, y compris la résolution de conflits et les mesures disciplinaires. Des compétences interpersonnelles et de communication solides
  • Capacité à traiter les personnes avec sensibilité, tact, diplomatie et professionnalisme en toutes circonstances, tout en maintenant la confidentialité dans la gestion des informations et des documents sensibles.

*La maîtrise de l’anglais est essentielle pour communiquer, soutenir et fournir des services aux individus, employés ou partenaires qui ne parlent pas français, en particulier lorsqu’ils se trouvent à l’extérieur de la province de Québec.


EN

General Description of the Role:

The HR Manager is responsible for the overall direction of human resources needs at Axis Lighting, guides and implements HR initiatives, aligns strategies with corporate objectives, ensures compliance with all policies and procedures, motivates and leads by example in a continuous learning environment. The role ensures compliance with labor laws and plays a crucial role in promoting a positive work culture and supporting employee well-being and development.


Specific Tasks:

– Promote Axis’ vision, mission and values and ensure organizational alignment with Axis Lighting in all aspects of the Human Resources function.


– Provide leadership, coordination and coaching to the team, ensuring that they are trained to achieve operational and financial objectives in their areas of responsibility and succeed in their roles.

– Plan and/or participate in the budgeting process for resources, training, recruitment, salary adjustments and increases.

– Work closely with the HR Director and drive strategies for recruitment, training, career development, benefits programs, performance appraisals, succession planning, organizational development and employment equity programs.

– Develop, recommend and implement human resources policies and procedures, and be responsible for all employee communications.


– Provide operational support to management teams and their employees in the following areas: interpretation of human resources policies, planning and management of personnel movements, skills development, identification of training needs, performance appraisals, disciplinary measures, compensation and benefits programs, organizational development, etc.

– Provide leadership, coach, mentor and develop direct reports, managing a high-performance team that delivers continuous improvement, added value and cost reductions.

– Maintain legislative knowledge of industry and employment trends and ensure corporate compliance.


– Oversee all HR programs and projects (e.g. francization) and guide the HR team in their successful deployment.



– Foster a positive work environment by addressing employee relations issues and encouraging engagement initiatives such as employee recognition programs, team-building activities, and communication channels.

– Oversee the administration of compensation and benefits programs, including salary reviews, bonus plans and incentives, while ensuring alignment with industry standards and maintaining competitive compensation packages.

– Ensure accuracy and confidentiality of data, including payroll information, and use HR information systems to streamline processes and generate reports.

– Support organizational change by providing guidance and support to employees, managing communication, and facilitating the transition process effectively.


Required Qualifications:

Education: University degree in human resources management or related field or completion of a professional development program in human resources administration with a minimum of 5 years related experience. Professional certification in human resources (CHRP) is strongly preferred.

Software: Proficiency in MS Office suite, knowledge of human resources information systems (HRIS), Visio



Qualifications:

  • 5+ years of experience in increasingly responsible HR positions, including HR management experience. Specific experience in the manufacturing industry or related field is highly valued.
  • Bilingual: French and English*
  • Analytical and problem-solving skills.
  • Excellent organizational and planning skills.
  • Proven leadership and management skills, fostering a collaborative and inclusive work environment.
  • Strong understanding of labor laws, regulations and compliance requirements relevant to the manufacturing industry.
  • Ability to develop and implement HR strategies aligned with Axis goals and expectations.
  • Proven employee relations management skills, including conflict resolution and disciplinary action. Strong interpersonal and communication skills
  • Ability to treat people with sensitivity, tact, diplomacy and professionalism in all circumstances, while maintaining confidentiality in the management of sensitive information and documents.

*English is essential to communicate, support and provide services to individuals, employees or partners who do not speak French, particularly when they are outside the province of Quebec.

Source
WhatJobs