Gestionnaire d’équipe en santé et sécurité

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Nous recherchons une personne qui a à coeur la santé et le bien-être de ses collègues!

Notre cliente est une entreprise de services spécialisés dans le domaine de la santé, et recherche un(e) gestionnaire d’équipe qui agira à titre de leader mobilisateur auprès de collègues spécialisés en SST.

RESPONSABILITÉS:

  • Collaborer avec les différents gestionnaires et la directrice de la santé, sécurité et des ressources humaines dans les dossiers SST, tant au niveau de la prévention que de l’indemnisation, et ce, dans un contexte de Régime rétrospectif;
  • Promouvoir, dynamiser et communiquer une culture forte en SST via différentes initiatives et bulletins internes, assurer le respect des lois relatives à la SST ;
  • Assurer la création et la mise en place de stratégies innovantes concernant la promotion et la prévention SST ainsi que la concrétisation de projets et d’activités pertinentes, en lien avec les priorités de l’organisation ;
  • Assurer la rigueur des données SST, l’élaboration et la diffusion d’indicateurs et statistiques et la production des politiques ou directives pertinentes ;
  • Déployer le programme de prévention et les modalités relatives à la LMRSST. Proposer des plans d’action conséquents et assurer leur suivi ;
  • Veiller à la gestion efficace et proactive des incidents et accidents de travail en collaboration avec son équipe, les gestionnaires et notre consultant externe, coordonner les autres invalidités (SAAQ, assurances) et en assurer un suivi étroit et bienveillant ;
  • Encadrer les gestionnaires lors de la réalisation des activités SST, les supporter à assumer leur rôle en matière de promotion et de prévention en SST tout en assurant leur proactivité dans la mise en place des mesures correctives suite à l’identification de non-conformités SST;
  • Résoudre des problématiques à teneur SST et rechercher des solutions adaptées;
  • Représenter l’employeur dans le cadre d’intervention (prévention-inspection) CNESST et d’audience devant les tribunaux (division santé sécurité), en plus d’assumer le suivi des opérations pertinentes à leur bonne conduite ;
  • S’impliquer à titre de coach crédible auprès des gestionnaires terrain et de son équipe, notamment en gestion de l’invalidité, lors de contacts réels ou soupçonnés avec agent infectieux, des enquêtes incident-accident et du suivi de la rigueur de l’assignation temporaire;
  • Organiser et animer des formations en santé et sécurité du travail.

QUALIFICATIONS REQUISES:

  • Être titulaire d’un baccalauréat en administration profil GRH, en Relations Industrielles ou autre diplôme universitaire pertinent ;
  • Avoir des études universitaires complémentaires en SST ou gestion de l’invalidité, un atout ;
  • Détenir 3 à 5 ans d’expérience en gestion de la santé et sécurité ainsi que des expériences en gestion de litiges SST devant les Tribunaux et auprès des inspecteurs de la CNESST ;
  • Détenir une expérience en gestion d’équipe de travail, un atout considérable ;
  • Avoir une bonne compréhension des règlementations en santé et sécurité et de la LMRSST et du régime de tarification rétrospective ;
  • Être à l’aise en contexte d’animation de groupe ;
  • Avoir un intérêt marqué pour l’amélioration continue de son travail et le dépassement de soi ;
  • Être membre de l’ordre CRHA/CRIA, expérience en milieu LEAN et en milieu syndiqué (des atouts) ;
  • Être en mesure de se déplacer occasionnellement (province de Québec).

  • Avoir un leadership mobilisateur et bienveillant ;
  • Détenir d’excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles verbales et écrites ;
  • Maitriser la résolution de problème par une forte capacité d’analyse et de jugement ;
  • Démontrer de l’initiative et faire preuve d’autonomie ;
  • Détenir une forte capacité de négociation dans une approche gagnante-gagnante tout en étant capable de s’imposer au besoin ;
  • Maintenir la confidentialité des renseignements sensibles ou protégés ;
  • Détenir des habiletés à gérer plusieurs dossiers simultanément à l’aide d’une saine gestion de son temps et des priorités ;
  • Exercer une maîtrise de soi dans les moments de stress.

CONDITIONS OFFERTES:

  • Salaire annuel selon expérience, soit 70K-85K;
  • Travail hybride (télétravail 3 jrs sur 5)
  • 4 semaines de vacances après la première année et 13 jours fériés annuels ;
  • Banque de de congés mobiles;
  • Programme d’assurances collectives complet et compte de gestion santé ;
  • Régime de retraite auquel l’employeur contribue;
  • Remboursement de la cotisation annuelle à l’Ordre des CRHA /CRIA ;
  • Remboursement d’inscription à des activités physiques ;
  • Horaire de jour, flexible avec la possibilité d’avoir les vendredis pm en congé ;
  • Travailler pour une entreprise humaine avec une mission gratifiante.

Source
WhatJobs