général.e

Job Description

Notre client est un Cabinet de services professionnels, bien établi et en croissance, situé à La Prairie. Dirigée par des associés, la firme souhaite structurer sa prochaine phase de développement en s'adjoignant un leadership exécutif capable d'allier vision stratégique, rigueur opérationnelle et sens humain. Ils sont à la recherche d'un·e Directeur·trice général·e pour agir comme intégrateur stratégique de la firme. La personne titulaire du poste assure la cohérence entre la vision, les talents et les leviers organisationnels (humains, financiers et technologiques) afin de soutenir la croissance et la performance durable du cabinet.

En collaboration étroite avec les associés, le·la Directeur·trice général·e est responsable de la mise en œuvre du plan stratégique, du développement des talents et de l'évolution de la culture d'entreprise. Il·elle pilote également la stratégie de développement des affaires et veille à ce que les ressources, les processus et les outils soutiennent efficacement la réalisation des projets et la rentabilité à long terme.

Ce rôle vise à libérer les associés des enjeux de gestion quotidienne, leur permettant de se concentrer sur la direction de projets, la créativité et les relations clients, tout en consolidant la structure organisationnelle et la pérennité de la firme.

Les enjeux stratégiques du rôle

• Traduire la vision des associés en priorités claires, structurées et exécutables.
  
• Mettre en place une gouvernance efficace et soutenir la prise de décision stratégique.
  
• Accompagner la croissance de la firme en assurant l'alignement entre ambition, capacités internes et rentabilité.
  
• Développer une culture de leadership, de collaboration et de responsabilisation.
  
• Positionner la firme comme un joueur crédible et différencié sur ses marchés.
  

Responsabilités clés

Stratégie et gouvernance

• Piloter la planification stratégique et en assurer le déploiement opérationnel.
  
• Agir comme partenaire stratégique des associés dans les décisions structurantes.
  
• Encadrer les mécanismes de suivi et de priorisation des initiatives clés.
  

Croissance et développement des affaires

• Co-définir et orchestrer la stratégie de développement des affaires.
  
• Soutenir les associés dans l'évaluation et la priorisation des opportunités.
  
• Superviser les initiatives de rayonnement, de marketing stratégique et de partenariats.
  
• Développer des alliances stratégiques avec des acteurs clés de l'écosystème.
  

Organisation et leadership

• Structurer l'organisation, clarifier les rôles et renforcer les processus de gestion.
  
• Développer une culture mobilisatrice et orientée vers la performance collective.
  
• Superviser les stratégies de gestion des talents, de relève et de développement du leadership.
  
• Accompagner les gestionnaires dans l'évolution de leurs compétences et de leur posture.
  

Transformation et innovation

• Définir et piloter la feuille de route numérique et technologique de la firme.
  
• Optimiser les outils et les pratiques pour soutenir la productivité et la collaboration.
  
• Assurer une intégration cohérente des technologies dans les opérations.
  

Finances et pérennité

• Travailler en étroite collaboration avec la direction financière.
  
• Soutenir les décisions d'investissement et de croissance.
  
• Veiller à la solidité financière et à la pérennité de l'organisation.
  

Communication et représentation

• Assurer une communication interne claire et mobilisatrice.
  
• Contribuer activement au positionnement externe de la firme.
  
• Représenter la direction auprès de partenaires stratégiques.
  

Profil recherché

Expérience et expertise

• Expérience significative en direction générale, direction des opérations ou rôle de leader exécutif au sein d'une PME de services professionnels.
  
• Habitude de travailler en proximité avec des associés.
  
• Réalisations concrètes en contexte de structuration, de croissance et de transformation organisationnelle.
  
• Connaissance des secteurs de l'architecture, du design, de la construction ou de l'ingénierie : atout important.
  

Compétences distinctives

• Vision stratégique et capacité d'exécution.
  
• Leadership mobilisateur et crédible auprès d'équipes multidisciplinaires.
  
• Forte intelligence d'affaires et sens politique.
  
• Excellente capacité à naviguer entre stratégie, opérations et humain.
  
• Aisance avec les enjeux financiers et technologiques.
  

Profil personnel

• Leader rassembleur, pragmatique et orienté solutions.
  
• Esprit entrepreneurial et goût pour bâtir.
  
• Tact, jugement et intelligence émotionnelle élevée.
  

Pourquoi considérer ce poste

• Rôle clé et influent au cœur des décisions stratégiques.
  
• Environnement de travail collaboratif, mature et ambitieux.
  
• Opportunité de laisser une empreinte durable sur l'organisation.
  
• Poste en présentiel à La Prairie, favorisant la proximité avec les équipes et les associés.
  

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