Directeur-trice des politiques et du plaidoyer

Full-Time

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Intitulé du poste: Directeur ou directrice – Politique et plaidoyer

Relève du: Directeur ou directrice général-e

Type de poste: De durée indéterminée, non syndiqué


Salaire: 100 000 $ – 110 000 $ et programme complet d’avantages sociaux


Lieu: Ottawa

Date de début d’emploi: Dès que possible

Une maîtrise complète des deux langues officielles du Canada est essentielle. Tout le personnel de Coopération Canada est bilingue et les réunions se tiennent régulièrement dans les deux langues. Des tests de compétences sont réalisés pendant le processus de recrutement.



Coopération Canada s’engage à maintenir un environnement de travail inclusif, diversifié, sécuritaire et non raciste dans toutes ses activités et initiatives. Cela comprend l’élimination des obstacles à l’emploi auxquels font face les groupes en quête d’équité. Tout-e-s les candidat-e-s sont encouragé-e-s à postuler, en particulier les personnes qui s’identifient comme noires, autochtones et autres communautés racialisées, les personnes handicapées (que ce soit apparent ou non), les personnes ayant des identités et des expressions de genre diverses, et d’autres groupes marginalisés de notre secteur qui partagent la mission de Coopération Canada. Nous invitons (mais n’exigeons pas) les membres appartenant à ces groupes à le mentionner dans leur lettre de présentation.

AU SUJET DE L’ORGANISME



Coopération Canada est l’association qui réunit les organismes canadiens du secteur du développement international et humanitaire. Nous amplifions le travail de ces groupes en rassemblant les leaders du secteur, influençant les politiques et développant les capacités. Deconcert avec nos partenaires de l’intérieur et de l’extérieur du Canada, nous construisons un monde plus juste, sécuritaire et durable pour tous et toutes. Pour en savoir davantage sur Coopération Canada, rendez-vous sur www.cooperation.ca/fr

AU SUJET DU POSTE

En tant que directeur-trice de la politique et du plaidoyer, vous êtes un membre clé de l’équipe de direction et de gestion. Vous possédez l’expérience et l’engagement requis pour promouvoir un leadership canadien efficace et son impact positif sur la coopération internationale. Vous apportez votre propre expertise à la fonction. Vous êtes enthousiaste à l’idée de gérer et de développer les capacités, l’équipe et l’expertise de l’équipe de politique de Coopération Canada.

Vous gérerez les stratégies et les investissements de Coopération Canada en lien avec son engagement politique et ses relations gouvernementales. En collaboration avec votre équipe, nos membres et nos partenaires, vous travaillerez à renforcer le secteur de la coopération internationale du Canada. Vous excellez dans l’élaboration de messages, l’analyse des politiques, les initiatives de plaidoyer, la coordination des coalitions et les relations gouvernementales aux niveaux politique et administratif. Vous contribuerez à la croissance d’une organisation innovatrice, agile et ambitieuse qui fait progresser de manière cohérente les valeurs et les intérêts du secteur de la coopération internationale et qui plaide pour un leadership audacieux du Canada dans le domaine. Vous avez l’esprit d’entreprise, êtes en mesure de présenter, de traiter et de mener à bien des initiatives audacieuses axées sur la politique qui bénéficient du soutien de bailleurs de fonds institutionnels et philanthropiques.



À VOTRE SUJET

Ce poste vous intéresse parce que vous connaissez la réputation de Coopération Canada et son rôle essentiel dans la promotion du leadership et des politiques du Canada pour un monde plus juste et meilleur. Vous excellez dans l’analyse de politique et de plaidoyer tout en étant un(e) bon(ne) gestionnaire et voyez le potentiel de croissance du travail de Coopération Canada par le biais de partenariats, de subventions et d’engagements créatifs.

Si vous postulez cet emploi, vous devez être bilingue (français et anglais). Vous connaissez le potentiel des connaissances lorsqu’elles se trouvent entre bonnes mains et vous avez l’âme d’un(e) bâtisseur(euse). Dans un souci de pérennité, vous avez le don de recruter activement des allié-e-s et des ressources pour vous appuyer dans votre travail. Vous êtes engagé-e en faveur de l’antiracisme, de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de la justice (AÉDIJ) ce qui vous donne une capacité d’introspection vous permettant de vous adapter et de modifier vos approches, au besoin, pour mieux correspondre à nos valeurs.

Si vous postulez cet emploi, c’est que vous savez réfléchir et agir de manière stratégique et que vous êtes un(e) leader compatissant(e) et bienveillant(e) doté d’un bon esprit d’équipe. Vous désirez contribuer au rôle du Canada dans le monde et à notre apport à un monde plus juste, plus sûr et plus durable. Vous êtes à l’aise sur la Colline du Parlement et exercez vos responsabilités avec doigté et compétence. Vous placez l’équité au cœur de votre travail et vous cherchez à relever des défis, à créer et à construire. L’esprit de collaboration est dans votre nature et vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler en étroite collaboration avec les équipes de Coopération Canada dans les sphères des communications, des adhésions et des événements. Vous contribuez au renforcement des capacités de l’organisme à développer des programmes cohérents en matière de politique et de plaidoyer.



FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Les responsabilités du poste, qui est basé à Ottawa, incluent, sans toutefois s’y limiter:

Analyse stratégique et influence sur la politique (45%)

  • Renforcer l’efficacité du plaidoyer du Canada en matière de coopération internationale en appuyant la création de stratégies et la coordination des activités dans le domaine. Travailler en partenariat avec la ou le directeur-trice général dans la mise en place d’une stratégie pour permettre à Coopération Canada d’atteindre ses objectifs de politique et de plaidoyer à court et à long terme.
  • Gérer, commissionner et/ou mener des recherches et des analyses de politiques dans les sphères prioritaires de Coopération Canada et appuyer la diffusion de ces travaux par le biais de publications, de blogues, d’événements, de réseaux sociaux, etc.
  • Suivre la politique et les tendances canadiennes en matière de coopération internationale dans le secteur à but non lucratif et caritatif qui s’avèrent pertinentes pour nos membres et pour la coopération internationale en général au Canada.
  • S’engager régulièrement auprès des membres et des partenaires de Coopération Canada en participant à des événements et en saisissant de nouvelles possibilités de faire avancer votre portfolio.
  • Représenter Coopération Canada dans ses communications en général, dans les médias et les réunions avec les parties prenantes externes, y compris Affaires mondiales Canada et les élus.
  • Représenter Coopération Canada, entre autres dans les comités permanents et les groupes de travail gérés par Affaires mondiales Canada, et d’autres ministères et partenaires tels qu’Imagine Canada, Forus, etc.

Coordination stratégique et engagement (20%)

  • Réunir régulièrement les organismes de la société civile autour d’activités de plaidoyer en faveur de l’aide publique au développement (APD) pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication, de politique et de relations gouvernementales communes et appuyer les composantes administratives de la coordination permanente.
  • Coordonner les relations avec les décideurs-euses politiques, les associations commerciales, les partenaires sectoriels, les principaux influenceurs-euses et autres parties prenantes pour soutenir les approches qui contribuent à créer/maintenir l’efficacité de l’aide au développement au Canada et qui peuvent faire débloquer davantage de financement pour l’APD.
  • Soutenir les initiatives de politique et les capacités des groupes de travail de Coopération Canada en contribuant à définir des objectifs, élaborer des stratégies et formuler et mettre en œuvre la politique dans les domaines d’action prioritaires.
  • Organiser des ateliers, des webinaires ou autres activités d’apprentissage pour faire avancer les priorités de politique et de plaidoyer.
  • Soutenir la collaboration entre les membres dans les domaines pertinents pour la coopération internationale, y compris dans les politiques et le financement de l’aide internationale canadienne, dans le travail humanitaire et dans la mise en œuvre de la Politique d’aide internationale féministe du Canada, de la Loi sur la responsabilité en matière d’aide au développement officielle et des Objectifs de développement durable.

Mobilisation des ressources (15%)


  • Accroître la capacité de Coopération Canada en matière de politique, de plaidoyer et de relations gouvernementales par le biais de partenariats créatifs, de subventions et de contrats, et de l’engagement efficace des membres.
  • Identifier, le cas échéant, les occasions de développement d’affaires découlant des besoins d’Affaires mondiales Canada, d’autres partenaires gouvernementaux et philanthropiques et des membres et groupes de travail de Coopération Canada. Préparer au besoin des propositions de financement, des rapports descriptifs et d’autres documents.
  • Gérer et entretenir les relations avec les partenaires qui soutiennent Coopération Canada en assurant un développement efficace et continu de notre collaboration avec eux ainsi que le suivi et l’établissement de rapports sur les initiatives financées.

LEADERSHIP D’ÉQUIPE ET ORGANISATIONNEL (20%)

  • Porte le flambeau d’une culture organisationnelle qui fait progresser l’AÉDIJ, qui réduit les abus de pouvoir et les inégalités et qui favorise la confiance et la sécurité. Aide les membres de l’équipe à contribuer aux efforts d’AÉDIJ.
  • Intégre l’AÉDIJ dans les réalisations qui émanent des secteurs responsables, dont la politique, le plaidoyer, les communications externes et les stratégies organisationnelles.
  • Assure le leadership de la gestion organisationnelle, y compris la planification et la mise en œuvre du plan stratégique annuel et la gestion, le recrutement, l’encadrement, le développement professionnel et la mesure de la performance du personnel.
  • Agit comme leader bienveillant et compatissant qui assure la cohésion de l’équipe en collaborant avec le ou la directeur-trice des opérations et le ou la directeur-trice générale pour que les objectifs organisationnels soient réalisés avec efficacité en mettant les équipes au premier plan dans leur sphère de responsabilité.
  • Supervise les finances de l’ensemble des activités, y compris l’élaboration et le suivi des budgets, des revenus et des dépenses par sphère de responsabilité.
  • Gère les approches d’apprentissage et itératives afin que Coopération Canada améliore sa façon de mobiliser ses membres, d’organiser des événements qui leur sont destinés et de communiquer avec eux grâce à des objectifs et des systèmes de suivis et de rapports de performance.

COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES

  • Bilinguisme en anglais et en français.
  • Minimum de 8ans d’expérience professionnelle pertinente.
  • Diplôme(s) d’études supérieures dans le(s) domaine(s) concerné(s) ou expérience équivalente avec une bonne connaissance de la théorie, de la politique et de la pratique en matière de développement international et d’aide humanitaire; bonne connaissance du programme politique de la coopération internationale au Canada.
  • Bonne connaissance du processus d’élaboration des politiques au Canada, en particulier en ce qui concerne la coopération internationale et la politique étrangère.
  • Vaste expérience en matière de plaidoyer, d’engagement parlementaire, de collaboration avec les ministères et de communication en vue d’exercer une influence sur la politique.
  • Expérience éprouvée en collecte de fonds et en développement de partenariats stratégiques pour faire progresser les efforts de politique et de plaidoyer.
  • Connaissance de la communauté de la société civile canadienne, y compris des réseaux internationaux et de leurs partenariats avec la société civile.
  • Solides compétences en matière d’organisation, de facilitation, de coordination et de communication.
  • Réputation de leader efficace, créatif-ve et bienveillant-e capable de prendre des initiatives et de collaborer dans un cadre multidisciplinaire et avec un ensemble d’organismes.
  • Aptitude à gérer et prioriser des tâches multiples et à travailler sous pression.
  • Capacité de faire preuve de tact et de discernement, en particulier dans les communications avec les leaders, les médias et les fonctionnaires gouvernementaux.
  • Expérience avérée de gestion d’autrui et de création d’équipes diversifiées axées sur l’AÉDIJ.
  • Solides compétences en analyse, en recherche, en rédaction; bonnes connaissances informatiques, y compris en analyse de données.
  • Expérience de gestion et de suivi de programmes et de budgets.

Vous êtes intéressé(e)? Voici ce que vous devez savoir sur notre processus de recrutement.

Les candidatures sont étudiées au fur et à mesure et l’échéance pour postuler est le 21janvier à 23h59. Bien que les délais puissent changer, nous avons pour objectif de pourvoir le poste d’ici mars2024. Les candidat-e-s seront informé-e-s de nos échéances tout au long du recrutement.

Les demandes sont acceptées sur CE LIEN


Votre candidature devra démontrer les compétences requises pour ce poste afin d’avancer dans le processus de recrutement.

  1. Présentez votre candidature par l’intermédiaire de BambooHR, la plateforme que nous utilisons pour gérer le recrutement et l’intégration des employé-e-s. Nous souhaitons ce processus aussi accessible que possible. Sur BambooHR, vous trouverez une demande de brève soumission pour nous montrer vos compétences! Il peut s’agir d’un clip vidéo, d’un extrait de votre portfolio, d’une illustration et/ou de votre CV; tout ce qui, selon vous, nous aidera à comprendre comment vous êtes la meilleure personne pour ce poste et pour notre équipe. Vous aurez la possibilité de télécharger plusieurs fichiers dans votre dossier de candidature. Vous devrez aussi répondre à quelques questions de présélection, notamment sur votre motivation à travailler pour nous et sur votre admissibilité à travailler au Canada. Il peut s’agir d’un lien internet vers un projet, un site web, un article, etc. Nous vous poserons également des questions de présélection, y compris sur ce qui vous motive à travailler pour nous, et une confirmation de votre droit de travailler au Canada.
  2. Nous aurons ensuite une conversation de 10 à 15minutes avec les candidat-e-s choisi-e-s. Il s’agit surtout d’une occasion pour nous de poser des questions de clarification sur votre candidature, et pour vous de poser vos propres questions sur le poste et sur Coopération Canada! Nous croyons fermement qu’un recrutement doit être un processus réciproque, donc il est important que vous ayez la possibilité d’avoir réponse à vos questions avant de poursuivre le processus.
  3. Pour que vous puissiez nous démontrer vos compétences, il sera demandé à un maximum de six candidat-e-s de participer à un exercice lié à leur rôle. Jusqu’à six candidats retenus jusque là seront invités à participer à un exercice de mise en situation. Cet exercice ne prendra pas plus de 2heures et vous disposerez de 24heures pour le réaliser. Il s’agira de deux ou trois petites tâches similaires à celles que vous feriez dans le rôle en question. Il se peut qu’on vous demande de fournir des liens ou de la documentation sur des travaux que vous avez déjà faits.
  4. Après avoir évalué tous les exercices par le biais d’un examen anonyme, nous inviterons 3 à 4candidat-e-s à une entrevue, mais pas avant la semaine du 12février. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre:
    1. Une entrevue de 60 à 75minutes dont les questions vous sont envoyées à l’avance.
    2. Une présentation de notre part, axée sur notre approche à l’égard du poste, qui vous parviendra à l’avance pour vous permettre de vous préparer.
    3. Une partie de l’entretien est consacrée à vos questions; c’est important qu’on vous convienne autant que vous nous convenez!

  5. À la suite de l’entretien, nous vérifierons vos références.
  6. Si vous êtes retenu-e, vous pouvez vous attendre à un appel de notre part où on vous offrira de rejoindre notre équipe et confirmer votre date de début, suivi d’un contrat envoyé par courriel.

Vous serez rémunéré pour le temps consacré à l’exercice écrit (2heures) et à l’entretien (3heures) jusqu’à un maximum de 5heures).

Coopération Canada s’engage à maintenir un environnement de travail inclusif, diversifié, sécuritaire et à faire avancer l’antiracisme dans tout ce que nous faisons. Cela comprend l’élimination des obstacles à l’emploi auxquels font face les groupes en quête d’équité, notamment par l’auto-identification, les processus d’examen anonymes et la mise en place de comités d’embauche diversifiés. Nous encourageons les candidatures de tous les candidat-e-s, en particulier ceux et celles qui s’identifient comme Noir-e-s, Autochtones et autres communautés racialisées, les personnes handicapées (visibles ou non), les personnes ayant des identités et des expressions sexuelles diverses, et d’autres groupes marginalisés de notre secteur qui partagent la mission de Coopération Canada. Nous encourageons (mais n’exigeons pas) les membres de ces groupes à s’identifier dans leur lettre de présentation. Nous sommes heureux-ses d’offrir des mesures d’adaptation à tout moment du processus d’embauche.


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Source
WhatJobs

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