Construction Gératek ltée
Chez Construction Gératek, nous avons bâti notre réputation sur la qualité et la fierté du travail que nous accomplissons. Spécialisés dans les travaux de construction des secteurs commercial, industriel, et institutionnel, nous valorisons l’esprit d’équipe et l’excellence. Rejoignez une entreprise qui valorise ses employés autant que ses réalisations.
Sous la supervision du surintendant, le contremaitre assurera la gestion, la planification et la supervision de la main d’œuvre sur le chantier dont il sera responsable. Il assurera aussi la gestion des matériaux et des équipements.
Principales responsabilités
- Déterminer les besoins de main d’œuvre et d’équipements
- Établir les quantités requises et commander le matériel
- Faire le suivi des équipements en location (commande et retour)
- Effectuer la gestion quotidienne de la main d’œuvre Gératek sur le chantier
- Soulever et communiquer les écarts de rendement au surintendant et au chargé de projet
- Planifier l’entreposage des matériaux de remplacement remis au client
- Toutes autres tâches connexes
Travailler chez Gératek, c’est profiter d’avantages exceptionnels!
Chez Construction Gératek, nous ne faisons pas les choses à moitié quand il s’agit de récompenser notre équipe. Nous mettons le paquet pour offrir des avantages qui font vraiment la différence.
- Activités sociales nombreuses: Pour renforcer l’esprit d’équipe et passer des moments agréables ensemble.
- Boutique en ligne: Affichez vos couleurs Gératek.
- Conciliation travail et famille: Parce que nous savons que l’équilibre est essentiel.
- Plan de développement individuel, formation continue et remboursement d’activités de formation et perfectionnement: Pour soutenir votre développement professionnel.
- Rémunération compétitive et boni annuel: À la hauteur de votre talent.
- Salle d’entraînement et entraîneur Pour votre bien-être quotidien
Rejoignez Gératek et découvrez un milieu de travail dans lequel vos efforts sont valorisés et votre bien-être est une priorité!
- Détenir une carte de compétence de compagnon charpentier-menuisier
- Expérience en gestion de personnel (un atout)
- Avoir de l’initiative, du leadership et des habiletés en communication
- Connaitre la lecture de plans et devis
- Avoir une bonne gestion du stress considérant les échéanciers souvent serrés
- Avoir une bonne capacité d’analyse et de communication
