Conseiller en acquisition de talents

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Website Life Science Nutritionals inc.

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, le conseiller en acquisition de talents fait vivre les valeurs de l’entreprise par des façons novatrices d’attirer les meilleurs talents, effectue le processus de dotation complet et s’assure d’une expérience candidat hors-pair tout au long du processus, incluant l’intégration des nouveaux employés.

Comme nos employés sont notre priorité, on t’offre :

Un environnement de travail humain et agréable

Un salaire compétitif selon ton expérience et bonification annuelle


Un horaire flexible et hybride qui concilie travail-vie personnelle

Horaire d’été

Des assurances collectives complètes très avantageuses incluant télémédecine

Programme d’aide aux employés et à sa famille


Un programme REER-RPDB

De la formation continue et de l’accompagnement professionnel de la part de l’équipe en place

Des défis stimulants et de la diversité dans tes fonctions pour éviter l’ennui

Des activités sociales organisées par notre comité social



Mr.

Freeze l’été et café gratuits à longueur d’année

Un employeur ouvert, à l’écoute et qui reconnaît le travail de ses employés

Tes responsabilités au sein de notre entreprise seraient de :


Recrutement :

Mettre en œuvre des tactiques et des stratégies innovantes de recherches de talent adaptées aux divers mandats de recrutement externe pour les postes syndiqués et non-syndiqués, tout en assurant un expérience candidat hors-pair ;

Maximiser l’utilisation des outils de recrutement existant et chercher continuellement des façons novatrices d’identifier et d’attirer des talents ;

Gérer les activités d’attraction et de recrutement, incluant le cycle complet de dotation (sourcing de candidature, processus d’entrevue, vérifications pré-emploi et offre) dans un souci constant d’offrir une expérience candidat irréprochable;

Procéder au tri et à la sélection des candidatures reçues, aux entrevues téléphoniques et en personne pour les candidats retenus ;



Représenter l’entreprise et participer aux activités de réseautage et de recrutement afin d’accroître la notoriété de la marque employeur (salons et foires d’emploi, conférences, etc.) ;

Bâtir et maintenir un réseau de candidats de façon proactive en fonction des besoins actuels et futurs de l’organisation ;


Intégration :

Organiser les journées d’’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les divers intervenants ;


Faire les ouvertures de dossiers des nouveaux employés dans le SIRH ;

Effectuer le suivi des assurances collectives et du REER collectif et remettre les formulaires d’inscription aux employés;

Procéder aux inscriptions des nouveaux employés aux assurances collectives et REER collectif et faire le suivi de la réception des formulaires d’inscription.

Les qualifications dont tu as besoin sont de :


Détenir un baccalauréat en administration ou en gestion des ressources humaines ou encore une combinaison d’études collégiales et d’expérience pertinente

Posséder 1-3 ans d’expérience

Maîtriser la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio, One Note…)

Être bilingue (français et anglais)


Avoir une excellente maîtrise du français écrit

Être organisé, soucieux du détail, polyvalent, autonome, créatif et dynamique

Expérience dans un poste similaire (un atout)

Source
WhatJobs