Chef d'administration de programmes SAD – Volet RPA et RI-RTF – Bécancour–Nicolet-Yamaska) – Intérim

Job Description

<p><p><b>Mandat</b></p></p> <p> <b>Concours réservé uniquement aux employés et aux gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux</b>
</p><p>Chef d'administration de programmes soutien à domicile (SAD) – Volet résidences pour personnes aînées (RPA) et ressources intermédiaires et de type familial (RI-RTF) – Bécancour–Nicolet-Yamaska) – Intérim</p><p>Sous l’autorité de la coordonnatrice clinico-administrative – Continuum SAD – Rive-Sud – Volet partenaires, le titulaire voit à ce que l’organisation des services sous sa responsabilité soit adaptée aux besoins des usagers des programmes soutien à l’autonomie de la personne âgée (SAPA), santé physique et déficience physique, dispensés dans les ressources non institutionnelles (RNI), dans les résidences pour personnes aînées (RPA) ou autres milieux d’hébergement dans la communauté. </p><p>De façon plus spécifique, il : </p> <li>est responsable de la mise en œuvre et du suivi du système de soutien à l’autonomie de ces secteurs d’activités; </li> <li>s’assure de l’intégration des ressources humaines dans une optique d’interdisciplinarité et voit à la complémentarité des services offerts avec les autres programmes de l’établissement; </li> <li>s’assure d’offrir des soins et services de qualité et sécuritaires en fonction des besoins axés sur le respect et l’autonomie de la clientèle touchées par ces programmes; </li> <li>assure la responsabilité de l’application des politiques et des procédés clinico-administratifs en égard à la dispensation et la continuité des services dispensés dans les programmes; </li> <li>s’assure d’une coordination efficace et fluide des réseaux locaux de service du programme SAPA et fait le lien avec l’ensemble des partenaires; assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité; </li> <li>est en charge de l’ensemble des programmes financiers de son secteur; </li> <li>collabore au processus de planification en apportant sa contribution à la réalisation du plan organisationnel et en participant à l’élaboration et au suivi du plan opérationnel de la direction;</li> <li>s’implique activement dans les projets d’optimisation des services dans le but d’assurer l’accessibilité maximale en fonction des ressources consenties et des besoins évolutifs de la clientèle; </li> <li>établit également des liens étroits avec le centre hospitalier de son territoire pour assurer une fluidité des épisodes de soins optimale. </li> <p><p><b>Exigences</b></p></p> <li>Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions; </li> <li>Avoir une expérience professionnelle significative en lien avec le secteur d’activités; </li> <li>Avoir une bonne connaissance des composantes du continuum de services du programme SAPA;</li> <li>Avoir une bonne connaissance des orientations ministérielles et des approches d’intervention pertinentes du programme SAPA; </li> <li>Serait considéré comme un atout : </li> <li>Avoir une expérience significative dans un poste d’encadrement intermédiaire. </li>
<p>Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.</p><p> <b>Aptitudes (profil recherché)</b>
</p> <li>Initiative et leadership mobilisateur; </li> <li>Habiletés de communication interpersonnelle et de vision organisationnelle; </li> <li>Capacité à mobiliser; </li> <li>Capacité d’analyse et de synthèse; </li> <li>Connaissance et maîtrise de la gestion axée sur les résultats; </li> <li>Confiance en soi, gestion du stress, disponibilité, loyauté, ouverture d’esprit; </li> <li>Capacité à composer dans un environnement complexe; </li> <li>Capacité à créer des partenariats et à développer des réseaux; </li> <li>Maîtrise des concepts de gestion du changement. </li>
<p> <b>Conditions de travail </b>
</p> <li>Un régime de retraite à prestations déterminées; </li> <li>Des assurances collectives; </li> <li>Entre quatre (4) et six (6) semaines de vacances par année; </li> <li>Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel; </li> <li>Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion; </li> <li>Un accès à une panoplie de formations internes; </li> <li>Une certification Entreprise en santé; </li> <li>Un programme d’aide aux employés; </li> <li>Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle. </li> <p> <b>Rémunération</b>
</p><p>La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues à la pratique organisationnelle en matière d’intérim de cadre en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 38 : salaire annuel entre 94 306 $ et 122 596 $) </p><p> <b>Port d’attache </b>
</p><p>Centre multiservices de santé et de services sociaux Christ-Roi, Nicolet. </p><p> <b>Territoire desservi (RLS)</b>
</p><p>RLS de Bécancour–Nicolet-Yamaska. </p><p> <b>Candidature</b>
</p> <li>Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’adresse courriel 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca. Seules les candidatures reçues par courriel seront considérées. (Celles déposées via le site Travailler en santé ne pourront être reçues.)</li> <li>Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 23 septembre 2025, à 13 h. </li> <li>Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées. </li>
<p> <b>Vous avez des questions? </b>
</p><p>N’hésitez pas à nous écrire à 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre. <br/></p>