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AVP, Finance, Treasury & Balance Sheet Management
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AVP, Finance, Treasury & Balance Sheet Management
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Description Du Poste
The Associate Vice President (AVP), Finance Treasury and Balance Sheet Management (TBSM) reports to the Vice President, Finance, Corporate Segment Finance Business Management and is responsible for leading a dedicated team of Finance professionals responsible for developing and delivering financial strategy and providing financial measurement, analysis, and decision support to the TBSM function in TD Bank Financial Group.
Lieu De Travail
Toronto, Ontario, Canada
Horaire
37.5
Secteur D’activité
Finances
Détails De La Rémunération
$145,000 – $200,000 CAD
La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Description Du Poste
The Associate Vice President (AVP), Finance Treasury and Balance Sheet Management (TBSM) reports to the Vice President, Finance, Corporate Segment Finance Business Management and is responsible for leading a dedicated team of Finance professionals responsible for developing and delivering financial strategy and providing financial measurement, analysis, and decision support to the TBSM function in TD Bank Financial Group.
AVPs at TD Bank Financial Group are strategic, responsible, and accountable members of the Bank’s leadership team. Collectively, these roles contribute significantly to the overall reputation of TD as an excellent investment, a highly customer focused organization, a top employer, and an exemplary corporate citizen. Executives set the ethical, organizational and performance standard for the teams they lead and exemplify how an effective performance and development culture functions day to day. An AVP is expected to guide his/her team, collaborating as appropriate with TD partners, to deliver superior results in both the short and long term.
Role
In doing so, they are expected to role model TD’s leadership profile by making an impact, building for the future, inspiring the will to win, working effectively in teams, living transparency, showing excellent judgment, and demonstrating unwavering integrity. AVP roles therefore require:
People leadership – knowing how to lead high performing teams, communicating well, and taking the time to coach and develop others.
Organizational awareness – knowing how to engage the organization to get things done, deal with complex change, and enhance TD’s brand.
Business acumen – understanding his/her business from the ground up and the key levers that will deliver superior results.
Strategic insight – having a compelling vision and engaging others in achieving it, providing thought leadership, and constantly striving to find new ways to do things better.
Position Specific Accountabilities
This role provides senior financial and operational thought leadership for the TBSM Function. In addition to TBSM business partners, the team works closely with a range of partners including Enterprise Decision Support, Segment Finance, Chief Accountant’s department, Tax, Financial Operations, Technology and Data & Analytics. Reporting to this role is a team of finance professionals.
Finance And Business Leadership Accountabilities
The AVP is a business advisor to TBSM, collaborating with TBSM executives and leadership teams. The role includes oversight of:
Financial planning, reporting, and forecasting and presenting results to each functions’ Executive leadership team on a regular basis.
Business advisory and ad hoc support:
Tell the financial story and provide strategic financial advice.
Proactively identify financial opportunities, risks, and solutions.
Advise on P&L optimization opportunities (revenue, expense management, and productivity).
Understand the TDBG Balance sheet, interactions between the Segment Balance Sheets and key drivers of TBSM and Segment P&L.
Review financial and strategic benefits of initiatives and provide constructive challenge as appropriate.
Oversee financial reporting signoff, including providing advice on risk and controls and accounting policy implications as appropriate.
Promote and foster a positive working environment that encourages innovation, creativity, teamwork and strong strategic partnerships with the business.
Build for the future and provide people leadership; oversee people plans and strategies to attract, motivate and retain a highly diverse, qualified, and engaged human resource base to fulfill current and future business needs.
Specific Educational Requirements / Accreditations
CPA/CA/CFA would be an asset.
Additional Skills / Experience
A finance executive with broad range of financial management and advisory experience with extensive understanding of the business and key financial drivers.
Experience in Treasury or Capital Markets, or in a support role.
Possess an advanced level of expertise and financial acumen to provide insight on strategy development and be a strategic partner to the business on a broad range of financial matters.
Must be a critical thinker, detailed-oriented, resourceful and highly adaptable.
Balanced approach, ability to stay resilient under pressure.
People leadership is key element to this role – both the ability to effectively work in teams across the bank with multiple stakeholders, influence and align others.
Proven ability to manage a diverse group of professionals is critical to success in this role.
Time management and organizational skills to meet tight deadlines as well as flexibility to adapt to changing priorities.
Confident presentation and facilitation skills and strong interpersonal and leadership skills to facilitate working with business and senior management at all levels.
Excellent analytical skills in assessing finance / market and business issues and exceptional communication skills (written and verbal).
À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.
La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus
Renseignements Supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.
Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences Linguistiques (Québec Seulement)
Sans Objet
Seniority level
Seniority level Executive
Employment type
Employment type Full-time
Job function
Job function Finance and Sales
Industries Banking
Referrals increase your chances of interviewing at TD by 2x
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Toronto, Ontario, Canada CA$180,000.00-CA$180,000.00 2 weeks ago
CFO (chief financial officer) – financial, communications and other business services
Analyst, Financial Planning & Analysis (Contract)
CFO (chief financial officer) – financial, communications and other business services
CFO (chief financial officer) – financial, communications and other business services
Sr. Analyst, Marketing Analytics & Finance, Popeyes, Canada
Business Analyst, Investment Data Operations
Analyst/Consultant/Senior Consultant, Credit Risk Models – Financial Engineering & Modeling
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