Assistant Responsable en Acquisition de Talent Bilingue/Bilingual Talent Acquisition Assistant Manag

Job Description

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Titre du poste: Assistant Responsable Bilingue en Acquisition de Talent  

Définir l’avenir de LifeWear au Canada 

https://www.uniqlo.com/ca/fr/  

https://www.fastretailing.com/employment/en/  

UNIQLO est une marque leader du groupe Fast Retailing, l'un des plus grands détaillants de vêtements au monde.  UNIQLO respecte l'individualité et le style de vie de tous ses clients et est fier de créer des vêtements innovants, durables et de haute qualité à un prix abordable.

Aperçu du poste:

L’assistant responsable d’acquisition de talent bilingue jouera un rôle central dans l’avenir d’UNIQLO Canada dans le recrutement, l’embauche, et le soutien des meilleurs talents au sein des équipes de ventes au détail et des équipes administratives. Ce poste consiste principalement à établir des relations solides avec les universités canadiennes, à mener des campagnes de recrutement à grande échelle auprès des nouveaux diplômés et à diriger le cycle complet du recrutement pour les postes du siège social. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH régionales, les responsables de magasin et les équipes internationales afin de garantir que les stratégies de recrutement sont efficaces, évolutives et alignées sur les objectifs commerciaux d'UNIQLO.

En outre, vous allez soutenir les initiatives de recrutement au niveau des magasins, contribuerez aux efforts de promotion de l'image de marque de l'employeur et participerez à la planification du recrutement pour l'ouverture de nouveaux magasins dans tout le pays.  Ce poste est idéal pour un recruteur proactif, axé sur les relations, qui s'épanouit dans un environnement dynamique et en forte croissance, et qui se passionne pour le développement de viviers de talents qui alimentent le succès à long terme.

Responsabilités Principales: 

• Établir des relations solides avec les principales universités du Canada et diriger les efforts de recrutement des candidats au poste de Candidat à le Gestion UNIQLO (CGU) parmi les tops talents nouveaux diplômés. 

• Collaborer avec les équipes régionales RH et les responsables du recrutement pour diriger les processus de présélection, sélection et intégration des candidats CGU. Assurer un suivi continue pour soutenir le développement des CGU, identifier les opportunités d’amélioration et apporter les connaissances acquises lors des conversations et des entretiens de départ. 

• Diriger et soutenir les initiatives de recrutement pour les postes vacants au bureau chef du Canada, y compris la recherche de candidats, les entretiens et l’amélioration des processus de recrutement afin d’accroître l’efficacité et la précision. Développer une solide compréhension des fonctions commerciales et agir en tant que partenaire stratégique en matière d’acquisition de talents. 

• Superviser les stratégies de recrutement au niveau des magasins, suivre les progrès et fournir des conseils pour aider les responsables de magasin à accélérer le recrutement et à répondre aux besoins en personnel. 

• Diriger les efforts de promotion de l’image de marque de l’employeur et aider à la planification du recrutement et à la coordination des projets pour l’ouverture de nouveaux magasins dans les marchés émergents. 

• Autres tâches connexes au besoin. 

Ce que vous apportez:  

• 3-5 ans d’expérience dans l’acquisition de talents ou le recrutement. 

• Maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) 

• Être disponible et capable de se déplacer dans les universités et les magasins de l’Ontario, Québec, Colombie-Britannique, Alberta. 

• Expérience dans le recrutement de nouveaux diplômés lors de salon de l’emploi organisés dans les principales universités canadiennes. 

• Maîtrise LinkedIn Recruiter, Workday, les systèmes de gestion des talents et solutions RH. 

• Solides connaissances pratiques des outils Microsoft Office.   

• Esprit d’entreprise et capacité à comprendre le fonctionnement des magasins et leurs besoins fonctionnels. 

• Solides compétences interpersonnelles et capacité à collaborer efficacement avec tous les niveaux de l’organisation. 

• Très organisé, soucieux du détail et capable de gérer plusieurs priorités en matière d’embauche. 

Ce que nous offrons :

• Un salaire compétitif, des primes au rendement et des avantages sociaux.
• Un poste à haute visibilité avec une collaboration entre les équipes de direction mondiales et régionales.
• Une évolution de carrière dans une entreprise qui valorise l'ambition, l'innovation, l'intégrité et la performance.
• Une culture entrepreneuriale axée sur les résultats, où vos décisions ont un impact réel sur l'activité.
• Un lieu de travail moderne, facilement accessible par les transports en commun. 

Veuillez noter que toutes les offres d’emploi publiées par UNIQLO Canada Inc. visent à pourvoir des postes vacants au sein de notre organisation.

Annuelle salaire: $112,000 CAD.

La annuelle salaire est calculée en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’expérience globale, l’expérience pertinente, le niveau d’études, les certifications, les compétences et l’expertise applicables, ainsi que le lieu de travail. 

L’utilisation de l'IA 

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils assistés par la technologie, y compris des systèmes automatisés, pour faciliter l'évaluation des candidatures. Ces outils ne prennent pas les décisions finales en matière d'embauche. Toutes les décisions relatives à la présélection, aux entretiens et à la sélection sont prises par notre équipe en acquisition de talents et en embauche. 

UNIQLO Canada est un employeur garantissant l'égalité des chances. UNIQLO Canada encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés. Les candidats sélectionnés pour des entrevues doivent nous aviser s'ils ont besoin d'un accommodement. 

Nous apprécions sincèrement l'intérêt et l'enthousiasme de tous les candidats. Bien que chaque candidature soit examinée avec soin, seuls les candidats dont les qualifications correspondent étroitement aux exigences du poste seront contactés. 

Job Title:  Bilingual Talent Acquisition Assistant Manager

Shape the Future of LifeWear in Canada

https://www.uniqlo.com/ca/en/ 

https://www.fastretailing.com/employment/en/ 

UNIQLO is a leading brand of the Fast Retailing Group, one of the largest apparel retailers in the world.  UNIQLO respects the individuality and lifestyle of all customers and takes pride in creating high quality, long-lasting, innovative clothing at an affordable price. 

Position Overview: 

The Bilingual Talent Acquisition Assistant Manager will play a pivotal role in shaping the future of UNQLO Canada by attracting, hiring, and supporting top talent across both retail and corporate teams.  This role focuses on building strong relationships with Canadian universities, driving high-volume recruitment for new graduates, and leading full-cycle hiring for Store Support Centre (SSC) positions.  You will partner closely with regional HR teams, store leaders, and global counterparts to ensure recruitment strategies are efficient, scalable, and aligned with UNIQLO's business goals.

In addition, you will support store-level hiring initiatives, contribute to employer branding efforts, and assist with recruitment planning for new store openings nationwide.  This position is ideal for a proactive, relationship-driven recruiter who thrives in a fast-paced, high-growth environment and is passionate about developing talent pipelines that fuel long-term success.

Key Responsibilities:

• Build strong relationships with key universities across Canada and lead recruitment efforts for UNIQLO Manager Candidates (UMCs) from top new-graduate talent.
• Partner with regional HR teams and hiring managers to lead screening, selection, and on-boarding processes for UMC hires.  Provide ongoing follow-up to support UMC development, identify opportunities for improvement, and contribute insights gained through conversations and exit interviews.
• Lead and support hiring initiatives for open roles at the Canadian Store Support Centre (SSC), including sourcing, interviewing, and improving hiring processes to enhance efficiency and accuracy.  Develop a strong understanding of business functions and act as a strategic talent partner.
• Oversee store-level recruitment strategies, monitor progress, and provide consultation to help store leaders accelerate hiring and meet staffing needs.
• Lead employer branding efforts and assist with recruitment planning and project coordination for new store openings in emerging markets.
• Other duties as assigned. 

What You Bring: 

• 3-5 years of experience in Talent Acquisition or Recruiting.
• Fluent in English and French (spoken and written) is a must.
• Willingness and ability to travel to universities and stores across ON, QC, BC, and AB.
• Experience recruiting new graduates through university career fairs at leading Canadian institutions.
• Proficiency with LinkedIn Recruiter, Workday ATS and Talent Management System (TMS).
• Strong working knowledge of Microsoft office tools. 
• A business-partner mindset with the ability to understand store operations and functional needs.
• Strong interpersonal skills and the ability to collaborate effectively with all levels of the organization.
• Highly organized, detail-oriented, and able to manage multiple hiring priorities. 

What We Offer: 

• Competitive salary, performance bonus, and comprehensive benefits.
• A high-visibility role with collaboration across global and regional executive teams.
• Career growth in a company that values ambition, innovation, integrity, and performance.
• A results-driven, entrepreneurial culture where your decisions drive real business impact.
• Work in a modern office which is easily accessible by public transportation.

Please note:  All job postings at UNIQLO Canada Inc. are to fill existing vacancies within our organization.

Annual Salary:  $112,000 CAD. 

The annual salary is based on several factors, including, but not limited to, overall experience, relevant experience, education level, certifications, applicable skills and expertise, and location of the position.

AI Usage:

As part of our recruitment process, we may use technology-assisted tools, including automated systems, to support the review and assessment of applications.  These tools do not make the final decisions. All decisions related to screening, interviewing and selection are made by our Talent Acquisition and hiring teams.

UNIQLO Canada is an equal opportunity employer. UNIQLO Canada encourages applications from all qualified candidates and accommodates person with disabilities. Candidates that are selected for interviews should advise us if they require accommodation.  

We sincerely appreciate the interest and enthusiasm of all applicants. While every application is carefully reviewed, only candidates whose qualifications closely match the requirements of the position will be contacted.

(For internal use ONLY) #LI-POST